صفحه 1 از 2 12 آخرین
جهت مشاهده مطالب کارشناسان و کاربران در این موضوع کلیک کنید   

موضوع: اشتغال زنان

  1. #1

    عضویت
    جنسیت ارديبهشت ۱۳۸۹
    نوشته
    465
    حضور
    11 روز 47 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    1513

    اشتغال زنان




    بسم الله الرحمن الرحيم

    آسیب شناسی حضور زنان در ادارات/ارتباط کاری زنان چه میزان به خانواده لطمه می زند.

    حجت الاسلام علی همت بناری در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری «حوزه»، درباره وضعیت عفاف و حجاب در عرصه اجتماعی، با نگاه به ادارات و سازمان ها گفت: ما مخالف حضور زنان در جامعه نیستیم، اما در بکارگیری آنها در امور مختلف، ملاحظاتی وجود دارد.

    وی با بیان این که در ادارات زمنیه اختلاط زن و مرد وجود دارد، افزود: در بسیاری از ادارات، ارتباط کاری زیادی میان کارمندان زن و مردم است که این مسئله موجب به وجود آمدن جنبه های عاطفی می شود.


    اشتغال زنان

    این کارشناس امور تربیتی بیان داشت: ارتباط زنان با مردان در ادارات ممکن است نسبت به مدت زمانی که با همسر خود در ارتباط هستند، بیشتر باشد و این مسئله پس از مدتی مشکلاتی را به وجود می آورد.

    عضو هیئت علمی جامعة المصطفی ادامه داد: امروزه در خانواده های زیادی مردان به دلیل مشکلات اقتصادی، دارای دو شغل خارج از خانه هستند و زمان مفید کمی را در خانه حضور دارند. در این خانواده ممکن است ارتباط عاطفی کمی میان زن و شوهر شکل گیرد.

    وی عدم مهندسی نقش آفرینی جنسیتی زنان و مردان در ادارات را آسیبی در بروز ناهنجاری ها عنوان و بیان داشت: در برخی ادارات مشاغلی در اختیار زنان قرار می گیرد که متناسب با شرایط آنها نیست. این مسئله در امور ورزشی نیز وجود دارد که برای بانوان ورزش هایی قرار داده می شود که مخالف با توانایی های جسمانی و خلقت زنان است.

    حجت الاسلام همت بناری با بیان این که متأسفانه این بانوان در رسانه ها، به عنوان الگو معرفی می شوند، ادامه داد: حضور زنان در برخی عرصه ها که بر اساس ساختار آن عرصه، زمینه را برای بی عفتی و بی حجابی فراهم می آورد، شایسته نیست.

    وی به ضرورت فرهنگ سازی در این عرصه اشاره کرد و گفت: آموزه های دینی بر اساس توانایی ها و استعداد های انسان ها، مدیریت خارج از خانه را بر دوش مردان و مدیریت امور خانه را بر دوش زنان گذاشته است؛ اگر زنان بخواهند در عرصه های خارج از خانه ورود یابند، باید بر اساس فرهنگ اسلامی حضور یابند.


    اشتغال زنان

    عضو هیئت علمی جامعة المصطفی ادامه داد: در این راستا، فرهنگ سازی در ادارات از جمله این ضرورت هاست؛ اگر جنبه های فرهنگی و توجه به شاخصه های معنوی در مدیریت سازمان توجه داشته باشیم؛ کارکنان آن سازمان نیز در مسیر حفظ شئونات اسلامی حرکت خواهند کرد.


    وی تدوین منشور عفاف و حجاب در سازمان ها و ادارات را از مهم ترین اقدامات در این مسیر عنوان داشت و گفت: همانطورکه منشوراخلاقی کار و تکریم ارباب رجوع تدوین و ابلاغ شده است، در ادارات و سازمان ها، زنان در کنار مردان شاغل هستند، باید منشور عفاف و حجاب تدوین و اجرایی شود.

    حجت الاسلام بناری ادامه داد: تشویق الگوهای عفاف و حجاب در ادارات، قرار دادن اولویت عفاف و حجاب در استخدام سازمان ها نیز نقش مهمی در ترویج عفت در محیط کار دارد.







  2. صلوات ها 14


  3.  

  4. #2

    عضویت
    جنسیت تير ۱۳۹۲
    نوشته
    619
    حضور
    12 روز 13 ساعت 1 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    1766



    متاسفانه کار بانوان در جامعه ما به بیراهه رفته .
    بسیاری از مشاغل بانوان نه از نظر حقوقی برای خودشان مفید است و نه به درد کارفرما میخوره . ( بانوان میگن کاچی بعض هیچی و میرن سر اون کار . کارفرما هم به طمع استفاده از نیروی مفت و حرف گوش کن و .... از زن استفاده میکنه ) ( غافل از اینکه بانوان از وقت تلف کردن غافلن و کارفرما از خراب شدن کار )
    مادامیکه هزینه وارد کننده (‌قیمت دلار ) ثابت میماند و هزینه تولید کننده افزایش می یابد ( تورم جامعه ) تولید کننده ورشکست خواهد شد و بیکاری رشد میکند (‌این یعنی یارانه دادن به تولید کننده خارجی ) . تجربه نشان میدهد هر راهی غیر از این (‌ افزایش قیمت ارز همگام با تورم ) بیراهه است و نتیجه نخواهد داد و روز به روز تولید کنندگان ضعیف تر میشوند . بر اساس این منطق و با نگاهی به رویکرد دولت فعلی نتیجه گیری میشود مادامیکه این دولت سر کار باشد شرائط اشتغال جامعه بدتر خواهد شد .
    افتخار به افزایش فروش نفت !

  5. صلوات ها 9


  6. #3

    عضویت
    جنسیت آذر ۱۳۸۸
    نوشته
    66
    حضور
    2 روز 9 ساعت 24 دقیقه
    دریافت
    36
    آپلود
    0
    گالری
    1
    صلوات
    244



    بسم الله الرحمن الرحیم

    سلام علیکم

    غیر از فرمایش کارشناس محترم که نقل کرده اید، و البته صحیح است، به نظر حقیر، یک گام بالاتر، اصلا برای بخش قابل توجهی از خانم ها اشتغال مفید فرد و جامعه نیست. اگر نگوییم تقریبا همه.

    خوبی می گفت: اگر زن ها سر کار نروند، کشور مشکل اشتغال ندارد - البته به جز زنانی که وظیفه دارند اشتغالی داشته باشند - .

    البته این حرف ها الان حتی در بین مذهبی ها هم خریدار ندارد. ان شاء الله روزی حقایق معلوم می شود.

    التماس دعا

  7. صلوات ها 7


  8. #4

    عضویت
    جنسیت دي ۱۳۹۲
    نوشته
    65
    حضور
    2 روز 6 ساعت 29 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    163



    .سلام
    من اینجا کلی در این زمینه بحث کردم اما انگار بازم مردان محکومند و این یک حق(!) برای زنان است!
    من از بیکاری رنج می برم
    ویرایش توسط mohammadhosain : ۱۳۹۴/۰۵/۱۱ در ساعت ۱۱:۵۹
    بارها گفت محمد که علی جان من است هم به جان علی و جان محمد صلوات

    سامانه یادآوری پرداخت خمس


    سایت هدیه صلوات ، ثبت حاجت و آرامگاه مجازی+اپلیکشن موبایل آن

  9. صلوات ها 3


  10. #5

    عضویت
    جنسیت آذر ۱۳۹۴
    نوشته
    23
    حضور
    10 ساعت 7 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    35



    در فرهنگ اسلامی، انسان (اعم از زن و مرد) با کار شکل می‌گیرد. در دنیا چیزی جز نتیجه‌ی کارهایش را حاصل نمی‌کند «وَ أَنْ لَيْسَ لِلْإِنْسانِ إِلاَّ ما سَعى‏ - و اينكه: براى انسان جز در نتیجه سعی چیزی (نتیجه و پاداشی) نيست. (النجم – 39) و در آخرت نیز نتایج حاصل از کار و تلاش خود را می‌بیند. «يَوْمَ يَتَذَكَّرُ الْإِنْسانُ ما سَعى‏ - روزی که [قیامت] انسان آن چه انجام داده است را به یاد می‌آورد» (النازعات – 35).

    در فرهنگ اسلامی،‌ انسان کار را می‌سازد و کار انسان را، پس انسان بی‌کار ساخته شده نیست و از جایگاه و ارزش مطلوب انسانی برخوردار نمی‌باشد.

    زنان، بخش قابل توجهی از جامعه‌ی انسانی (در ایران یا هر کشور دیگری) را تشکیل داده‌اند. لذا «کار و کارمزد» یا همان دسترنج، حق طبیعی هر انسانی است. لذا نه تنها نمی‌توان و نباید حق کار را از زنان گرفت، بلکه چنین روشی (بی‌کار کردن آنان) هیچ مشکلی را در اقتصاد و جامعه حل نمی‌کند و چه بسا بر مشکلات می‌افزاید. مضافاً بر این که همه‌ی زنان را مبدل به قشر مصرف کننده می‌نماید.

    منتهیٰ در موضوع «کار» و به خصوص برای بانوان، باید تعاریف و شاخص‌های درستی در دستور قرار گیرد. به عنوان مثال: در فرهنگ اسلامی «خانه‌داری» نیز نوعی کار (و بلکه کار اصلی) محسوب می‌گردد که در مقابل کارمزدهایی دارد که باید در قالب «نفقه»، «حق کار»، «حق شیر دادن به اولاد» و ... پرداخت شود.

    یکی از بهانه‌های فمینیسم برای جدا کردن زن از خانه و خانواده و استثمار آنها در کارخانجات و یا سوء استفاده از جنسیت آنها به طرق مختلف، همین ارزش مادی و دستمزد نداشتن کار زن در خانه است و اسلام تنها مکتبی است که به این مهم توجه نموده است. تا آن جا که «نفقه» را فقط برای حضور زن در کانون خانواده قرار داده است و می‌فرماید: مرد اجازه ندارد به زن کار بدهد و زن نیز می‌تواند در مقابل کار اجر و مزد بخواهد و حتی اگر به فرزند خود شیر دهد، می‌تواند مزد آن را دریافت نماید. در چنین فرهنگی، «زن» که در واقع کارخانه‌ی تولید نسل است، نه تنها هیچ‌گاه بی‌کار نمی‌ماند، بلکه طبیعی‌ترین و والاترین کاری را که متناسب خلقت و استعدادهای اوست بر عهده می‌گیرد و در مقابل نیز مزد دریافت می‌نماید. اما وقتی با اعمال فرهنگ منحط غربی این بازار بزرگ اشتغال به روی زن بسته می‌شود و نه ارزش این کار عظیم مورد توجه قرار می‌گیرد و نه بابت آن کارمزدی پرداخت می‌گردد، بدیهی است که «زن» به دنبال اشتغال‌های دیگری در جامعه‌ی اقتصادی می‌گردد و این مشکلات بروز می‌نماید.

    البته کار در عرصه‌های دیگر اقتصادی نیز برای بانوان منعی ندارد. منتهی از شاخص‌های دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد، تعریف و نوع کارهای اجتماعی برای بانوان است. رفتار خطای غرب، جایگزین نمودن زن به جای مرد (به بهانه‌ی تساوی حقوق) در عرصه‌ی کار (به خاطر اطاعت پذیری بیشتر و حقوق کمتر و بهره‌های دیگر) بوده است و حال آن که کارهای بسیاری وجود دارد که یا از عهده‌ی مرد بر نمی‌آید و یا زنان آن را بهتر انجام می‌دهند. مثل عرصه‌های آموزشی و تربیتی در سطوح مختلف – بهداشت – بسیاری از امور اداری – تحقیقات علمی – امداد و صدها مورد دیگر.

    باید دقت نمود که شاغل شدن بانوان در عرصه‌هایی چون مدیریت‌های سیاسی یا اقتصادی کشور و هم چنین مدیریت‌های علمی، صنعتی و ...، نه تنها منعی ندارد، بلکه به مقداری نیست که فرصت‌ها را برای حضور مردان دچار مخاطره کرده باشد و اگر قرار باشد هر جایگزینی برای کار مردان حذف گردد، باید ابتدا رباط‌ها را جمع کرد.

    در هر حال سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در توزیع عادلانه فرصت‌های شغلی، بسیار عقلانی‌تر و مفیدتر از حذف و قربانی کردن نیمی از جامعه است و تحقق این مهم مستلزم تدابیر صحیح در عرصه‌های متفاوت است که از آن جمله می‌توان به موارد ذیل اشاره نمود:

    بها قائل شدن برای کاری به عنوان خانه‌داری – کنترل ظرفیت دانشگاه‌ها به تناسب نیاز بازار و بازدهی مرد و زن – تعیین تخصص‌ها و بازار کارهای ویژه‌ی بانوان با امکاناتی که ضمن برخورداری از جاذبه، درآمد و امکان رشد مناسب داشته باشد – افزایش فرصت‌های شغلی برای مردها ... و مهم‌تر از همه فرهنگ‌سازی بر اساس اخلاقیات اسلامی. چرا که بخش بسیاری از جذب بانوان و اختصاص فرصت‌های شغلی (حتی غیر مربوط) به آنان، نه به خاطر تخصص یا حقوق کمتر، بلکه به خاطر سوء استفاده از جنیسیت آنان است که هم زنان در این مسیر دچار خسران می‌گردند و هم جامعه.

    ملاحظه مهم:

    متأسفانه امروزه بسیار مشاهده می‌شود که (چنان چه در سؤال اشاره شده است)، به بهانه‌ی افزایش هزینه‌های زندگی و درآمد کم، مردها به دنبال همسری می‌گردند که شاغل باشد تا در مخارج زندگی سهیم و کمک حال آنها گردد!

    این همان حاصل تهاجم فرهنگی در عرصه‌های متفاوت است و مفاسد و مضرات خود را به دنبال دارد. به طور قطع و بر اساس مطالعات و دلایل مبرهن، آثار سوء و خسارات نهادینه‌ شدن این فرهنگ، به فرد، خانواده و جامعه، به مراتب بیش از تأثیر میزان دستمزد زن در اقتصاد خانواده است.

    در فرهنگ غنی اسلام، اگر چه به فرموده‌ی پیامبر اکرم (ص) جایگاه بانویی که در اقتصاد کمک حال مرد باشد بسیار رفیع است، اما معنای این «کار و کمک اقتصادی»، الزاماً کار در ادارات و کارخانجات و دریافت حقوق و اشتراک در هزینه‌های خانواده نیست و نقش اقتصادی مدیریتی و تربیتی زن در اداره‌ی خانه و خانواده در کنترل هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم، کوتاه مدت و بلند مدت، بیش از نقش دستمزد وی در اقتصاد خانواده می‌باشد.

    اگر مرد مسلمان دقت کند که حتی اگر خود هیچ درآمدی نداشته باشد و همسرش ماهانه یک میلیون تومان حقوق بگیرد، باز نفقه و هزینه‌های خانواده بر عهده‌ی مرد است و حقوق و کارمزد زن متعلق به خود اوست و می‌تواند نه تنها حتی یک ریال هم خرج خانه و خانواده ننماید، بلکه در مقابل کاری که در خانه انجام می‌دهد نیز مطالبه‌ی حقوق نماید، آن وقت این طمع باطلی که موجبات بروز ناهنجاری‌های متعددی چون: تنبلی مرد، تغییر جایگاه زن و مرد در خانواده و به دنبال آن در اجتماع، تغییر نگاه و انتظار زن و مرد از یک دیگر و از بین رفتن احساسات و عواطف فطری، تبدیل کانون گرم خانه و خانواده به خوابگاه خستگان از کار، از بین رفتن عرصه‌ها و فرصت‌های تربیتی برای همسران و فرزندان – ازدیاد بروز اختلافات خانوادگی و به همین دلیل افزایش طلاق و ... فراهم نموده است، از بین می‌رود.


  11. صلوات ها 3


  12. #6

    عضویت
    جنسیت آبان ۱۳۹۴
    علاقه
    علاقمند به کتاب روانشناسی و تاریخی
    نوشته
    1,310
    حضور
    40 روز 12 ساعت 2 دقیقه
    دریافت
    1
    آپلود
    0
    گالری
    10
    صلوات
    3701



    با سلام
    حجاب ارزنده ترین نماد فرهنگی ، اجتماعی در تمدن ایران اسلامی می باشد و عفاف پدیده ی ارزشی مهمی در تعالیم اسلامی است و توجه به زمینه های فرهنگی و اجتماعی به عنوان بستر آن بسیار شایسته و لازم بوده و اشاعه و تعمیق آن نیازمند آموزش های بنیادین و مداوم در خانواده ، مدرسه ، دانشگاه و اجتماع می باشد.

    بدیهی است در کنار شرایط مساعد اجتماعی الگوپذیری این فرهنگ نیازمند نهادینه شدن آن در وجود افراد می باشد و بدون شک رسیدن به این هدف نیازمند مشارکت و توجه جدی همه نهادها و دستگاهها به صورت مستمر و هدفمند می باشد.

    فعاليت داشتن در فضاي مجازي و پاک ماندن در آن ' تقواي دو چندان ميخواهد. يادمان نرود گاهي با گناه به اندازه ي يک لايک فاصله داريم... يادمان نرود فضاي مجازي هم "محضر خداست " نکند که شرمنده باشيم، امان از لحظه ي غفلت که فقط خدا شاهد است و بس...! گاهي روي مانيتور بچسبانيم "ورود شيطان ممنوع " مراقب دستي که کليک ميکند، چشمي که ميبيند و گوشي که ميشنود باشيم... و بدانيم و آگاه باشيم که خدا هم هميشه آنلاين "است. .وما فقط در مشگلات آنلاین میشیم

  13. صلوات


  14. #7

    عضویت
    جنسیت تير ۱۳۹۲
    نوشته
    619
    حضور
    12 روز 13 ساعت 1 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    1766



    نقل قول نوشته اصلی توسط آلاء نمایش پست ها
    آسیب شناسی حضور زنان در ادارات
    بنام خدا
    1- از من بپرسند تاثیر ضد فرهنگی محیط کار بیشتر است یا ماهواره میگویم نمیدانم بعید نیست محیط کار بیشتر باشد
    2- کار بسیاری از بانوان سر کاری است و عده ای از کارفرما ها بخاطر ارزانی ، حرف گوش کنی زنها ،کلاسش و مسائل دیگر از زن استفاده میکنند و عده ای از کارفرماها متوجه نیستند حضور زنان چه خساراتی به کارشان وارد میکند
    3- این در شرائطی است که در بسیاری شغلها نیاز مبرم به متخصص زن داریم و متاسفانه زنها شغلهایی دارن که در آن ضرورت کار ندارند
    مادامیکه هزینه وارد کننده (‌قیمت دلار ) ثابت میماند و هزینه تولید کننده افزایش می یابد ( تورم جامعه ) تولید کننده ورشکست خواهد شد و بیکاری رشد میکند (‌این یعنی یارانه دادن به تولید کننده خارجی ) . تجربه نشان میدهد هر راهی غیر از این (‌ افزایش قیمت ارز همگام با تورم ) بیراهه است و نتیجه نخواهد داد و روز به روز تولید کنندگان ضعیف تر میشوند . بر اساس این منطق و با نگاهی به رویکرد دولت فعلی نتیجه گیری میشود مادامیکه این دولت سر کار باشد شرائط اشتغال جامعه بدتر خواهد شد .
    افتخار به افزایش فروش نفت !

  15. صلوات ها 2


  16. #8

    عضویت
    جنسیت ارديبهشت ۱۳۸۹
    نوشته
    465
    حضور
    11 روز 47 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    1513



    بسم الله الرحمن الرحيم

    عرض ادب و سلام خدمت شما دوست محترم ،

    بله دوست محترم . متاسفانه موج جريان فمينيستي که از غرب وارد ايران و کشورهاي جهان سوم شد بدون نياز سنجي لازم براي ورود زنان را به شکل گسترده وارد عرصه کار و اشتغال نمود ، اشتغال و مشغوليتي که تنها به نفع صاحبان سرمايه شد تا از نيروي کار ارزان استفاده کنند و متاسفانه در برخي موارد هيچ توجهي به حقوق زن و خانواده نشده است و متاسفانه به بهانه حمايت از زن در برخي از موارد زن در معرض اسيب هاي جدي اجتماعي قرار گرفت.

    اشتغال زنان

  17. صلوات ها 4


  18. #9

    عضویت
    جنسیت مهر ۱۳۹۳
    علاقه
    خـــــــــــــــــــــــــــــــــدا
    نوشته
    1,401
    حضور
    77 روز 7 ساعت 1 دقیقه
    دریافت
    8
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    6570



    حرفی که یکی از کاربرا زدن و گفتن حضور خانمها در محیط کار باعث خراب شدن کار میشه رو قبول ندارم ...
    چون خانمها اصولا حساس تر و دقیق ترن ... اقایون از زیر کار دررو هستن ولی خانمها شاید یه کار رو به مراتب بهتر انجام بدن

    ولیییییییییییی ...

    واقعا بیشتر خانمهای شاغل الان فقط جای یه جوونو گرفتن!!
    ای کاش میشد همه خانمها به جز خانمهایی که واقعا به اشتغال نیاز دارن یا جاهایی که به وجود یه خانم نیازه ... بقیه از کار برکنار میشدن و به جاش این همه جوون بیکار می رفتن سرکار!
    اونوقت موقعیت های شغلی بهتر و بیشتری متناسب با تحصیلات و تخصص افراد فراهم میشد ...


    برای خود خانمهام از همه لحاظ بهتر بود ....
    محیط خونه گرمتر وصمیمی تر میشد .... اقایون قدر خانمهای خانه دارو بیشتر میدونستن .... خیال نمیکردن هرکی رفت سرکار ارزشش بیشتره ...خانمهای متاهل امنیت روانی بیشتری داشتن ... حتی واسه خانمهای مجرد هم خوب بود چون بیشترین مشکل جوونا برای ازدواج، نداشتن شغل مناسبه!!!!


    شاید یه خانم صرفا برای خرج های اضافه ش بره سرکار وجای یه جوونو اشغال کنه ولی یه جوون برای ایندش برای تشکیل خانواده برای سرپرستی خانواده ش ،برای پس انداز و... به اون کار نیاز داره!!!
    واقعا گاهی می بینم افرادی رو که هیچ نیازی ندارن همسراشونم حتی از لحاظ مالی تامینن ولی صرفا به خاطر کلاس گذاشتن!! یا مستقل بودن و امثالهم میرن سرکار ... ادم تاسف میخوره !!!

    خب اگه کسی نمیتونه خونه داری کنه و اینو مساوی با بیکاری میدونه لااقل بره توی مشاغل آزاد ... چرا جاهای دولتی؟؟چرا جای دوتا جوونو میگیره؟؟

    ضمن اینکه الان اکثرخانمها(به جز سرپرستان خانواده و کسایی که نیاز دارن به شغل) به خاطر اینکه نیاز چندانی ندارن به پول و حقوق واسشون مهم نیس با هر حقوقی حاضرن برن سرکار ... بنابراین طرف ترجیح میده دوتا خانم رو بیاره با یه حقوق خیلییییییییی کم تا یه اقا رو با حقوق کارگری!!!!!

    حالا جدا از اینکه الان گرمی محیط کار انقدر زیاد شده که محیط خونه رو سرد کرده ...
    منکه هرجایی رفتم انقدر روابط همکارا عادی شده بود ادم نمی فهمید کی به کیه!!! و همیشه توی هر اداره ای لااقل چندنفری پیدا میشن که صدای خنده هاشون تا انتهای سالن میرسه.... یه بار یه جایی بایکی کار داشتم
    خانمه به اقا گفت شیطون ... من خیال کردم همسرشه تااین حد صمیمی!!! ولی بعد فهمیدم همکارشه!!!
    وقتی انقدر باهم گرم میگیرن میخواد روابط بین خودشون و همسرشون گرم باشه؟؟

    ویرایش توسط ترگل : ۱۳۹۴/۰۹/۲۲ در ساعت ۱۹:۳۵


    Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ و اُفــوِّضُ أمری إلَی الله إنّ ✿الله✿ بصیــــــــرٌ بالعباد Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ
    {。^◕‿◕^。}

  19. صلوات ها 4


  20. #10

    عضویت
    جنسیت بهمن ۱۳۹۳
    نوشته
    258
    حضور
    11 روز 8 ساعت 39 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    922



    اقایون دل پری نسبت به این قضیه دارند اما حقیقتا حق دارند
    اگر قشری از خانمها که نیاز مالی ندارند را از بازارکار بیرون بکشیم به همان نسبت از جوانهای بیکار که لازم و واجبه که شغلی داشته باشند می توانند شغلی داشته باشند و به تبع ان بیکاری بخشی از جوانهای ما حل می شود .
    بماند که این کار و جداسازی خانمها از بخش اقایان در محیط کاری به ثبات زندگی خانمهای خانه دار هم کمک می کند .
    فاطمةُ بضعت منّی من اذاه فقد اذانی و من اذانی فقد اذاللّه

  21. صلوات


صفحه 1 از 2 12 آخرین

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کاربرانی که این موضوع رو مطالعه کرده اند از ۱۳۹۴/۰۶/۰۷, ۱۳:۳۳ : 0

هیچ کاربری در لیست وجود ندارد.

کلمات کلیدی این موضوع

اشتراک گذاری

اشتراک گذاری

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
^

ورود

ورود