جهت مشاهده مطالب کارشناسان و کاربران در این موضوع کلیک کنید   

موضوع: آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

  1. #1

    عضویت
    جنسیت آبان ۱۳۹۲
    نوشته
    3
    حضور
    2 ساعت 17 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    5

    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟




    با سلام.


    اگر کارمند متوجه شود که کارفرمای وی در گذشته (مثلا یک یا دو سال پیش) پول بهره ای یا ربا گرفته است


    1. آیا حقوقی که کارمند در ازای انجام فعالیت مشروع (همانند همه کارمند ها) برای کارفرما انجام می دهد، دریافت میکند، اشکالی ندارد؟


    2. آیا اگر کارمند بخواهد در سود خالص از درآمد شرکت، با کارفرما شریک شود، آیا سود دریافتی توسط کارمند که از تجارت سالم و سود شرکت حاصل شده، ایرادی ندارد؟ یعنی ربای گرفته شده توسط کارفرما در مقطعی از زمان (و حتی شاید آینده، چرا که کارمند به تمام جزییات کار کارفرما اشراف ندارد) ، به این دلیل که ممکن است در سود و در آمد کنونی شرکت دخیل شده باشد، جای ایراد و اشکال نیست؟ فعالیت کنونی شرکت کاملا سالم و مبتنی بر فروش محصول است.

    لطفا به هر دو سوال جداگانه پاسخ دهید، خیلی برام مهمه.


    بسیار سپاس

  2. صلوات


  3.  

  4. #2

    عضویت
    جنسیت بهمن ۱۳۹۱
    علاقه
    تحصیل ، تحقیق و پژوهش
    نوشته
    21,516
    حضور
    175 روز 1 ساعت 45 دقیقه
    دریافت
    11
    آپلود
    0
    گالری
    38
    صلوات
    58316



    با نام و یاد دوست




    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟







    کارشناس بحث: استاد شفا


  5. صلوات ها 3


  6. #3

    عضویت
    جنسیت مهر ۱۳۸۸
    علاقه
    فقه جعفري
    نوشته
    3,119
    حضور
    52 روز 23 ساعت 3 دقیقه
    دریافت
    6
    آپلود
    0
    گالری
    8
    صلوات
    11220



    نقل قول نوشته اصلی توسط rezam نمایش پست ها
    با سلام.


    اگر کارمند متوجه شود که کارفرمای وی در گذشته (مثلا یک یا دو سال پیش) پول بهره ای یا ربا گرفته است


    1. آیا حقوقی که کارمند در ازای انجام فعالیت مشروع (همانند همه کارمند ها) برای کارفرما انجام می دهد، دریافت میکند، اشکالی ندارد؟


    2. آیا اگر کارمند بخواهد در سود خالص از درآمد شرکت، با کارفرما شریک شود، آیا سود دریافتی توسط کارمند که از تجارت سالم و سود شرکت حاصل شده، ایرادی ندارد؟ یعنی ربای گرفته شده توسط کارفرما در مقطعی از زمان (و حتی شاید آینده، چرا که کارمند به تمام جزییات کار کارفرما اشراف ندارد) ، به این دلیل که ممکن است در سود و در آمد کنونی شرکت دخیل شده باشد، جای ایراد و اشکال نیست؟ فعالیت کنونی شرکت کاملا سالم و مبتنی بر فروش محصول است.

    لطفا به هر دو سوال جداگانه پاسخ دهید، خیلی برام مهمه.


    بسیار سپاس


    سلام عليكم

    طبق نظر رهبري:

    1-از آنجايكه شما نمي دانيد كار فرما از كدام درآمدش حقوق شما پرداخت كرده است حقوقي كه دريافت كرده ايد حلال است.1
    2-دريافت سود اگر بصورت يكي از عقود شرعي باشد اشكالي ندارد.
    قرار داد پشنهادي در اين مورد مشاركت است البته در صورتي كه با لحاظ تمام شرايطش باشد.






    منبع:استفتاء ازدفتر رهبري: قم
    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

  7. صلوات ها 3


  8. #4

    عضویت
    جنسیت آبان ۱۳۹۲
    نوشته
    3
    حضور
    2 ساعت 17 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    5



    بسیار ممنون از پاسخ شما:

    بنده مقلد آیت ا... مکارم شیرازی هستم.

    در مورد 1 که گفته اید چون نمی داند پس حلال است، آیا منظورتان حقوق های دریافتی گذشته است یا حقوق هایی که ازین پس نیز دریافت می کند (با اطلاعی که اکنون حاصل شده) چون نمی داند از کدام در آمد حاصل می شود (این امر اصلا قابل تشخیص نیست چرا که یک تجارت اغلب چندین محل درآمد مختلف از قبیل سرمایه گذاری، فروش سهام، فروش محصول و..... دارد)، باز حلال است؟

    در مورد 2: قرارداد مشارکتی که من مطرح کردم فقط در حالت سود بردن و نه زیان بردن است. چون مشارکت یعنی در سود و زیان دخیل بودن. ولی نوع این قرارداد به گونه ایست که اگر سود خالصی (از محل فروش و تجارت) نصیب کارفرما شود، درصدی از آن (جهت فعالیت های اضافه) به کارمند برسد و اگر هم سودی در کار نباشد که قاعدتا چیزی نصیب کارمند نمی شود. با این تفسیر باز هم خالی از اشکال است؟

    خدا خیرتان دهد
    ویرایش توسط rezam : ۱۳۹۲/۰۸/۲۸ در ساعت ۱۰:۵۷ دلیل: اصلاح

  9. صلوات ها 2


  10. #5

    عضویت
    جنسیت مهر ۱۳۸۸
    علاقه
    فقه جعفري
    نوشته
    3,119
    حضور
    52 روز 23 ساعت 3 دقیقه
    دریافت
    6
    آپلود
    0
    گالری
    8
    صلوات
    11220



    نقل قول نوشته اصلی توسط rezam نمایش پست ها
    بسیار ممنون از پاسخ شما:

    بنده مقلد آیت ا... مکارم شیرازی هستم.

    در مورد 1 که گفته اید چون نمی داند پس حلال است، آیا منظورتان حقوق های دریافتی گذشته است یا حقوق هایی که ازین پس نیز دریافت می کند (با اطلاعی که اکنون حاصل شده) چون نمی داند از کدام در آمد حاصل می شود (این امر اصلا قابل تشخیص نیست چرا که یک تجارت اغلب چندین محل درآمد مختلف از قبیل سرمایه گذاری، فروش سهام، فروش محصول و..... دارد)، باز حلال است؟

    در مورد 2: قرارداد مشارکتی که من مطرح کردم فقط در حالت سود بردن و نه زیان بردن است. چون مشارکت یعنی در سود و زیان دخیل بودن. ولی نوع این قرارداد به گونه ایست که اگر سود خالصی (از محل فروش و تجارت) نصیب کارفرما شود، درصدی از آن (جهت فعالیت های اضافه) به کارمند برسد و اگر هم سودی در کار نباشد که قاعدتا چیزی نصیب کارمند نمی شود. با این تفسیر باز هم خالی از اشکال است؟

    خدا خیرتان دهد


    سلام عليكم

    طبق نظر آيت الله مكارم شيرازي :

    هم حقوق قبلي وهم حقوقهاي بعدتان چون نمي دانيد از كدام درآمدش است اشكالي ندارد.


    قرداد مشاركت بايد با شرايط زير باشد:

    1-در مشاركت بايد امتزاج اموال صورت بگيرد يعني پولها را روي هم ريخته بصورتي كه يكي محسوب شودوبا آن كار ها انجام شود .

    2-كسانى كه مى‌خواهند با هم قرارداد شركت ببندند بايد بالغ و عاقل‌باشند و از روى قصد و اختيار اقدام كنند و نيز بايد ممنوع التّصرّف در اموال خود نباشند (مانند آدم سفيهى كه مال خود را نمى‌تواند سرپرستى كند و بيهوده مصرف مى‌نمايد)
    3
    - مانعى ندارد كه در قرارداد شركت شرط كنند كسى كه كار مى‌كند بيشتر منفعت ببرد، يا بعكس شرط كنند كسى كه كار نمى‌كند يا كمتر كار مى‌كند بيشتر منفعت ببرد (به خاطر ارفاق يا علّت ديگر) امّا اگر قرار بگذارند تمام منافع را يك نفر ببرد صحيح نيست، ولى اگر قرار بگذارند تمام ضرر يا قسمت بيشتر آن را يكى بدهد صحيح است.
    4- شريك‌ها هر كدام به نسبت سرمايۀ خود سود و زيان مى‌برند، مگر اينكه شرط خاصى در قرارداد شركت ذكر كنند، بنابراين كسى كه سرمايه‌اش دو برابر سرمايۀ ديگرى است سهم او از سود و زيان نيز دو برابر سهم ديگرى خواهد بود امّا اگر قرارداد كنند سهمشان مساوى باشد مانعى ندارد.






    منبع:رساله آيت مكارم ،احكام شركت ،مساله1828 و1829 و1830


    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

  11. صلوات ها 2


  12. #6

    عضویت
    جنسیت آبان ۱۳۹۲
    نوشته
    3
    حضور
    2 ساعت 17 دقیقه
    دریافت
    0
    آپلود
    0
    گالری
    0
    صلوات
    5



    اجر دو دنیا نصیب شما

  13. صلوات ها 2


  14. #7

    عضویت
    جنسیت مهر ۱۳۸۸
    علاقه
    فقه جعفري
    نوشته
    3,119
    حضور
    52 روز 23 ساعت 3 دقیقه
    دریافت
    6
    آپلود
    0
    گالری
    8
    صلوات
    11220



    جمع بندی این موضوع:آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟


    1-اگر کارمند متوجه شود که کارفرمای وی در گذشته (مثلا یک یا دو سال پیش) پول بهره ای یا ربا گرفته است
    الف. آیا حقوقی که کارمند در ازای انجام فعالیت مشروع (همانند همه کارمند ها) برای کارفرما انجام می دهد، دریافت میکند، اشکالی ندارد؟
    ب آیا اگر کارمند بخواهد در سود خالص از درآمد شرکت، با کارفرما شریک شود، آیا سود دریافتی توسط کارمند که از تجارت سالم و سود شرکت حاصل شده، ایرادی ندارد؟ یعنی ربای گرفته شده توسط کارفرما در مقطعی از زمان (و حتی شاید آینده، چرا که کارمند به تمام جزییات کار کارفرما اشراف ندارد) ، به این دلیل که ممکن است در سود و در آمد کنونی شرکت دخیل شده باشد، جای ایراد و اشکال نیست؟ فعالیت کنونی شرکت کاملا سالم و مبتنی بر فروش محصول است.


    جواب:

    طبق نظر رهبري:

    1-از آنجايكه شما نمي دانيد كار فرما از كدام درآمدش حقوق شما پرداخت كرده است حقوقي كه دريافت كرده ايد حلال است.1
    2-دريافت سود اگر بصورت يكي از عقود شرعي باشد اشكالي ندارد.
    قرار داد پشنهادي در اين مورد مشاركت است البته در صورتي كه با لحاظ تمام شرايطش باشد.



    2-در مورد 1 که گفته اید چون نمی داند پس حلال است، آیا منظورتان حقوق های دریافتی گذشته است یا حقوق هایی که ازین پس نیز دریافت می کند (با اطلاعی که اکنون حاصل شده) چون نمی داند از کدام در آمد حاصل می شود (این امر اصلا قابل تشخیص نیست چرا که یک تجارت اغلب چندین محل درآمد مختلف از قبیل سرمایه گذاری، فروش سهام، فروش محصول و..... دارد)، باز حلال است؟
    در مورد 2: قرارداد مشارکتی که من مطرح کردم فقط در حالت سود بردن و نه زیان بردن است. چون مشارکت یعنی در سود و زیان دخیل بودن. ولی نوع این قرارداد به گونه ایست که اگر سود خالصی (از محل فروش و تجارت) نصیب کارفرما شود، درصدی از آن (جهت فعالیت های اضافه) به کارمند برسد و اگر هم سودی در کار نباشد که قاعدتا چیزی نصیب کارمند نمی شود. با این تفسیر باز هم خالی از اشکال است؟


    جواب:

    طبق نظر آيت الله مكارم شيرازي :

    هم حقوق قبلي وهم حقوقهاي بعدتان چون نمي دانيد از كدام درآمدش است اشكالي ندارد.


    قرداد مشاركت بايد با شرايط زير باشد:

    1-در مشاركت بايد امتزاج اموال صورت بگيرد يعني پولها را روي هم ريخته بصورتي كه يكي محسوب شودوبا آن كار ها انجام شود .

    2-كسانى كه مى‌خواهند با هم قرارداد شركت ببندند بايد بالغ و عاقل‌باشند و از روى قصد و اختيار اقدام كنند و نيز بايد ممنوع التّصرّف در اموال خود نباشند (مانند آدم سفيهى كه مال خود را نمى‌تواند سرپرستى كند و بيهوده مصرف مى‌نمايد)
    3- مانعى ندارد كه در قرارداد شركت شرط كنند كسى كه كار مى‌كند بيشتر منفعت ببرد، يا بعكس شرط كنند كسى كه كار نمى‌كند يا كمتر كار مى‌كند بيشتر منفعت ببرد (به خاطر ارفاق يا علّت ديگر) امّا اگر قرار بگذارند تمام منافع را يك نفر ببرد صحيح نيست، ولى اگر قرار بگذارند تمام ضرر يا قسمت بيشتر آن را يكى بدهد صحيح است.
    4- شريك‌ها هر كدام به نسبت سرمايۀ خود سود و زيان مى‌برند، مگر اينكه شرط خاصى در قرارداد شركت ذكر كنند، بنابراين كسى كه سرمايه‌اش دو برابر سرمايۀ ديگرى است سهم او از سود و زيان نيز دو برابر سهم ديگرى خواهد بود امّا اگر قرارداد كنند سهمشان مساوى باشد مانعى ندارد. 2



    پی نوشت:
    1-استفتاء ازدفتر رهبري: قم

    2-رساله آيت مكارم ،احكام شركت ،مساله1828 و1829 و1830
    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

    آیا ربای یک فرد، در حقوق کارمندان وی نیز اثرگذار است؟

  15. صلوات ها 3


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کاربرانی که این موضوع رو مطالعه کرده اند از ۱۳۹۵/۰۸/۲۶, ۰۰:۲۵ : 1

کلمات کلیدی این موضوع

اشتراک گذاری

اشتراک گذاری

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
^

ورود

ورود